童工自愿参加工作的处理办法

根据中国相关法律法规，童工自愿参加工作的情况是被明令禁止的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，任何单位不得以任何理由招用未满16周岁的童工。如果雇主违反这一规定，不仅将面临行政处罚，可能还会承担民事赔偿责任甚至刑事责任。此外，《未成年人保护法》进一步强调了对未成年人的特殊保护，任何组织或个人不得安排未成年人从事危害其身心健康的劳动。如遇此类情况，建议向当地劳动监察部门举报，维护法律尊严和未成年人权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十二条：禁止用人单位招用未满十六周岁的童工。不满十四周岁的未成年人不得从事生产劳动。各级人民政府及其有关部门应当采取措施，保障在校少年儿童和未成年学生的学习时间，确保他们按照法律规定休息和娱乐。《中华人民共和国未成年人保护法》第十八条：任何组织或者个人都不得安排未成年人从事危害其身心健康的劳动，违反规定擅自使用童工的，应当由有关行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。