拖欠工资会有什么处罚方式吗

用人单位拖欠工资，处罚方式如下：
劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。
若用转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人依规定处罚。
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结论：
用人单位拖欠工资会面临责令限期支付、加付赔偿金处罚，严重的会构成拒不支付劳动报酬罪并受刑事处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会先责令限期支付。若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金给劳动者。若用人单位以转移财产、逃匿等手段逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员也依法处罚。若遇到用人单位拖欠工资问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位拖欠工资会面临严厉处罚。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付需按应付金额50%~100%加付赔偿金。以转移财产等方式逃避支付或有能力不支付且数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.对于此情况，建议用人单位应及时支付工资，避免陷入法律风险。劳动者遇到拖欠工资问题，可先向劳动行政部门反映，由其责令单位支付。若情况严重，涉嫌犯罪，可向司法机关举报，以维护自身合法权益。同时，监管部门应加强对用人单位工资支付情况的监督，加大对违法单位的惩处力度，维护劳动市场秩序。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门首先会责令其限期支付工资。这是一种行政督促手段，给予用人单位改正错误的机会。
（2）若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的进一步惩处，以保障劳动者的合法权益。
（3）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或者有能力支付却拒不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（4）单位犯此罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照上述规定处罚。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时保留证据，通过合法途径维权。用人单位需依法支付工资，避免触及法律红线。
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（一）用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决，要求其及时支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。
（三）若单位逾期不支付，劳动者可要求单位按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
（四）若单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付的情形，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向司法机关报案，追究单位及相关人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。