根据中国相关法律法规，童工自愿参加工作的情况是被明令禁止的。《中华人民共和国劳动法》明确规定，任何单位不得以任何理由招用未满16周岁的童工。如果雇主违反这一规定，不仅将面临行政处罚，可能还会承担民事赔偿责任.

具体操作**： 从法律的角度，异地申请银行卡在不同情况下的处理方式如下： 1. **申请借记卡**： * 准备有效身份证件，如身份证。 * 前往银行网点填写申请表，并提交身份证件。 * 银行审核通过后，即可领取借记卡。 2. **申请信用.

女方婚姻存续期间与他人生子上户口可能会被查验。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关规定，派出所在进行户口登记时，有权核实新生儿的父母身份及婚姻状况。若女方在婚姻存续期间与他人生子，上户口时可能.

（一）避免组织3人以上进行赌博活动，若参与类似聚会应确保不存在抽头渔利情况，且严格控制赌资累计不超5万元，参赌人数累计不超20人。 （二）不组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博，更不能从中收取回扣、介绍费。.

法律分析： （1）离婚途径有协议离婚和诉讼离婚两种。协议离婚时，夫妻双方需就财产分割、子女抚养等达成一致，签订离婚协议书，共同到婚姻登记机关申请登记，经过冷静期后再申领离婚证。这种方式相对平和，能在双方协商.

这得看学校规定。有些学校规定中级工考试合格是拿毕业证的必要条件，不合格就拿不了；有些学校没这要求。解决方案是问问学校关于毕业的具体条件，若能补考就争取补考通过。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（1.

公司暂停社保公积金缴纳和按最低标准发工资不合法。你可先与公司协商，协商不成可收集合同、工资条等证据去申请劳动仲裁，要求公司补发工资、补缴社保公积金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

女方婚姻存续期间与他人生子上户口可能会被查验。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关规定，派出所在进行户口登记时，有权核实新生儿的父母身份及婚姻状况。若女方在婚姻存续期间与他人生子，上户口时可能.

1.公司实施欺诈行为，处罚因具体情形和后果而异。损害消费者权益时，市场监管部门会根据情节轻重给予相应处罚，有违法所得的，处违法所得一倍以上十倍以下罚款；无违法所得的，处五十万元以下罚款；情节严重的，会责令停.

具体操作**： 从法律的角度，异地申请银行卡在不同情况下的处理方式如下： 1. **申请借记卡**： * 准备有效身份证件，如身份证。 * 前往银行网点填写申请表，并提交身份证件。 * 银行审核通过后，即可领取借记卡。 2. **申请信用.

女方婚姻存续期间与他人生子上户口可能会被查验。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关规定，派出所在进行户口登记时，有权核实新生儿的父母身份及婚姻状况。若女方在婚姻存续期间与他人生子，上户口时可能.

女方婚姻存续期间与他人生子上户口可能会被查验。 分析：根据《中华人民共和国户口登记条例》及相关规定，派出所在进行户口登记时，有权核实新生儿的父母身份及婚姻状况。若女方在婚姻存续期间与他人生子，上户口时可能.

用人单位拖欠工资，处罚方式如下： 劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。 若用转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额较大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，处.

1.用人单位拖欠工资达两年，劳动者有权要求赔偿。可先向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。 2.劳动者以拖欠工资为由解除合同，能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年.

单位欠缴社保离职后，可按规定转移社保关系。依据《社会保险法》，单位应按时足额缴纳社保，欠缴将影响个人社保权益。若不及时处理，可能导致社保中断，影响医疗、养老等保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.

护肤品过敏严重可找商家要求补偿。依据《消费者权益保护法》，消费者因商品缺陷造成损害的，可向销售者或生产者要求赔偿。若不及时处理，可能导致健康进一步受损，影响日常生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

10级工伤处理： 1. 立即申请工伤认定，确保权益； 2. 根据认定结果，领取一次性伤残补助金，为6个月本人工资； 3. 若合同终止或提出解除，可获医疗、就业补助金； 4. 考虑残疾赔偿金，根据年龄、收入等因素计算。 ✫✫✫✫✫有.

（一）超过2年未申请执行时，可主动和对方进行友好协商，尝试达成履行协议，促使对方自愿履行判决。 （二）若存在时效中止、中断的合理情况，比如不可抗力、权利人向义务人提出履行请求等，要及时收集相关证据，向法院说.

法律分析： （1）离职后单位拖欠工资，劳动者应先尝试与单位协商。法律规定用人单位按时支付工资是法定义务，劳动者可借此要求单位限期支付，这是较为温和的解决方式。 （2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉。此时需准.