拖欠工资两年是否可以要求赔偿

1.用人单位拖欠工资达两年，劳动者有权要求赔偿。可先向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.劳动者以拖欠工资为由解除合同，能要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。

3.劳动争议仲裁时效为一年，想通过仲裁维权，要考虑时效。
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结论：
拖欠工资两年劳动者可以要求赔偿，可向劳动行政部门投诉获得加付赔偿金，以拖欠工资为由解除劳动合同可获经济补偿，但仲裁维权要注意时效。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金给劳动者。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。不过劳动争议申请仲裁时效为一年，若要通过仲裁途径解决拖欠工资问题，一定要注意是否已过时效。如果遇到拖欠工资赔偿的相关难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.拖欠工资两年劳动者可要求赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，责令限期支付后逾期不付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
2.若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，还能要求用人单位支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者要尽快维权，注意劳动争议申请仲裁时效为一年。可先向劳动行政部门投诉，争取快速解决；若协商不成，在仲裁时效内及时申请仲裁。保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资达两年，劳动者可先向劳动行政部门投诉。经责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（3）不过劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若劳动者打算通过仲裁途径维权，必须充分考虑时效这一关键问题，避免因超过时效而丧失胜诉权。

提醒：
维权要留意仲裁时效，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）可先向劳动行政部门投诉，经责令限期支付后仍逾期不支付的，能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）考虑到劳动争议申请仲裁时效为一年，若打算通过仲裁维权，要仔细考量时效是否已过。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。