又不给加班费，该怎么办

咱得先清楚加班事实咋认定。要是单位安排了加班，却没给加班费，劳动者能这么办：
跟单位商量，让给加班费，这办法省事。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令单位限期给加班费；过了期还不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、加班证据这些材料，按仲裁程序让单位给加班费和相应补偿。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。反正劳动者有权利保障自己拿加班费的合法权益。

咱就说，加班不给钱可不行。劳动者辛苦加班，就该得到应有的报酬。单位要是耍赖，劳动者可不能干瞪眼。先去商量，能解决最好。不行就找劳动监察部门，他们会帮咱说话。再不然就申请仲裁，有理有据不怕。要是仲裁结果不如意，还有法院能主持公道。咱劳动者得知道自己的权益，别让单位欺负了，该争取就得争取，把该拿的加班费都拿到手。
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在劳动法律关系中，准确认定加班事实至关重要。当用人单位安排了加班任务，却未依法支付劳动者加班费时，劳动者拥有多种合法途径来维护自身权益。

首先，劳动者可尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的加班费。这种方式相对便捷，有助于双方通过沟通解决问题。

若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令用人单位在规定期限内支付加班费。倘若用人单位逾期仍未支付，劳动监察部门将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还能够申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好如劳动合同、加班证据等关键材料，借助仲裁程序，要求用人单位支付加班费以及相应补偿。

若劳动者对仲裁结果不服，可在法定的期限内，向人民法院提起诉讼。通过这些法定程序，劳动者能够切实维护自己获取加班费的合法权益，确保自身劳动价值得到应有的尊重和保障。
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首先得弄清楚加班事实怎么认定。要是用人单位安排了加班，却没给加班费，劳动者能这么做：跟用人单位商量，让给加班费，这办法比较方便。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令用人单位在限期内给加班费；要是过了期还不给，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。还能申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、加班证据这些材料，通过仲裁程序让用人单位给加班费和相应补偿。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院起诉。总之，劳动者有权利维护自己拿加班费的合法权益。
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首先得弄清楚加班事实该怎么认定。要是用人单位安排了加班，却没给加班费，劳动者能这么做：
-跟用人单位商量，让其支付加班费，这是比较简便的办法。
-要是商量不拢，可向劳动监察部门举报。劳动监察部门能责令用人单位在限期内支付加班费；要是过了期限还不付，就责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
-也能够申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、加班证据等资料，通过仲裁流程要求用人单位支付加班费和相应补偿。
-要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院起诉。总之，劳动者有权利维护自己拿取加班费的合法权益。
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当用人单位安排加班却未支付加班费时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，劳动者可尝试与用人单位协商，要求支付加班费，这是比较方便快捷的办法。若协商不成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令用人单位在规定期限内支付加班费。要是用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能够申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、加班证据等材料，借助仲裁程序要求用人单位支付加班费以及相应补偿。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者有权利维护自己获取加班费的合法权益。比如员工在某单位工作时，单位安排了加班却未支付加班费，员工就可按上述方式来争取自己应得的报酬。