工伤赔偿的工资能不能算加班工资

工伤赔偿的工资计算通常不包含加班工资。
工伤赔偿所依据的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。其计算一般按照正常出勤月工资的标准，不涉及加班工资部分。
之所以这样规定，是基于工伤赔偿旨在保障工伤职工因工伤导致劳动能力受损后的基本生活及后续康复等权益，按照正常工作状态下的工资水平来确定赔偿基数，更能准确反映职工在未受工伤时的收入水平，从而合理计算应得赔偿。加班工资具有临时性、额外性等特点，与工伤赔偿所基于的正常工作工资性质不同。
不过，在一些特殊情况下，如果用人单位存在少报职工工资等违法行为，导致工伤赔偿计算基数偏低，职工可以通过提供充分证据证明其实际工资包含加班工资等，向劳动争议仲裁机构或法院主张以实际工资作为工伤赔偿计算依据，以维护自身合法权益。
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关于工伤赔偿的工资能不能算加班工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿的工资计算中，一般是不包含加班工资的。
1. 法律依据：根据相关规定，工伤职工停工留薪期工资福利待遇不变，这里的工资通常是指职工正常出勤月工资的70%，且不得低于当地最低工资标准。其计算基数是正常出勤月工资，不涉及加班工资。
2. 停工留薪期确定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定。
3. 举例说明：比如某职工月正常出勤工资为5000元，工伤后进入停工留薪期，其工伤赔偿计算的工资基数就是5000元，而非加上加班工资后的总额。
4. 特殊情况：如果职工在发生工伤前的12个月内有加班工资等其他额外收入，且企业在计算正常出勤月工资时已经将加班工资等合理计入平均工资计算基数的，则按照该计算基数确定工伤赔偿工资。
总之，工伤赔偿工资一般不算加班工资，按照正常出勤月工资的相关标准来计算，但具体还需根据实际情况和当地规定来综合判断。
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1. 工伤赔偿中的工资一般不包含加班工资。
工伤赔偿所依据的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 其计算通常按照正常出勤月工资的月平均数来确定。
这里的正常出勤月工资不包括加班工资，主要是为了确保工伤赔偿标准的相对稳定和公平，避免因加班情况的不同导致赔偿金额差异过大。
3. 以保障工伤职工能得到合理且稳定的赔偿，用于弥补工伤带来的损失，如医疗费用、停工留薪期工资等。
所以，在计算工伤赔偿时，加班工资通常不纳入本人工资的计算范畴。
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工伤赔偿所涉及的工资计算中，加班工资一般是不算在内的。
在工伤赔偿的计算范畴里，通常所说的工资指的是劳动者的基本工资，也就是正常出勤状态下的月工资收入，其构成主要包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等。这是基于保障工伤职工基本生活和合理补偿其因工伤导致的收入损失来确定的。
而加班工资，是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬。它与正常工资性质不同，是对劳动者超出常规工作时长的一种额外补偿。
所以，在计算工伤赔偿时，一般以正常出勤月工资来核算，加班工资不包含在内。这样规定是为了统一赔偿标准，确保工伤职工能得到相对公平合理的补偿，保障其基本权益，使其在遭受工伤后能在经济上得到妥善的安置，以利于后续的康复和生活。