部门解散应补偿。操作:1. 确认解散事实;2. 核算工作年限;3. 按《劳动合同法》计算补偿金;4. 与公司协商签订补偿协议;5. 如协商不成,可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 部门解散离职,常见处理是协商补偿。根据《劳动合同法》规定,结合员工工龄和月工资计算补偿金,双方协商达成一致。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 部门解散离职,公司有补偿责任。依据《劳动合同法》,按工作年限补偿,满一年补一月工资,未及时补偿可能影响员工权益保障。
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