部门解散应补偿。操作：1. 确认解散事实；2. 核算工作年限；3. 按《劳动合同法》计算补偿金；4. 与公司协商签订补偿协议；5. 如协商不成，可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 部门解散离职，常见处理是协商补偿。根据《劳动合同法》规定，结合员工工龄和月工资计算补偿金，双方协商达成一致。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 部门解散离职，公司有补偿责任。依据《劳动合同法》，按工作年限补偿，满一年补一月工资，未及时补偿可能影响员工权益保障。
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