工伤保险待遇纠纷申请再审需啥条件

法律分析：
（1）有新证据足以推翻原判决、裁定，意味着在再审时能拿出之前未出现且能改变原结果的证据。
（2）原判决、裁定认定基本事实缺乏证据证明，说明原审在事实认定上证据不充分。
（3）若主要证据是伪造的，会严重影响判决公平性，可申请再审。
（4）主要证据未经质证，不符合法律程序，当事人有权申请再审。
（5）当事人因客观原因书面申请法院调查收集主要证据，法院未调查收集，也可再审。
（6）原判决、裁定适用法律确有错误，导致结果可能不公平，应再审。
（7）审判组织组成不合法或应回避人员未回避，影响审判公平性。
（8）无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或应参加诉讼当事人未参加，违反程序。
（9）剥夺当事人辩论权利，使当事人无法充分表达意见。
（10）未经传票传唤缺席判决，程序违法。
（11）原判决、裁定遗漏或超出诉讼请求，不符合规定。
（12）据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或变更，原判决、裁定基础动摇。

提醒：申请工伤保险待遇纠纷再审需严格符合上述条件，且要注意证据的合法性和时效性。不同案情复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若发现有新证据能推翻原判决、裁定，要及时收集并整理该新证据，在再审申请中清晰说明其对原判决、裁定的影响。
（二）若原判决、裁定认定基本事实缺乏证据证明，需梳理案件情况，指出缺乏证据的关键事实部分，在申请中详细阐述。
（三）若原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造或未经质证，要收集能证明证据伪造或未质证的相关材料。
（四）若因客观原因不能自行收集主要证据，且书面申请法院调查收集而法院未调查收集，需提供书面申请的相关凭证。
（五）若原判决、裁定适用法律错误、审判组织组成不合法等其他情况，要依据具体问题，收集对应能证明问题存在的材料。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定，当事人的申请符合下列情形之一的，人民法院应当再审：有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的；原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的；对审理案件需要的主要证据，当事人因客观原因不能自行收集，书面申请人民法院调查收集，人民法院未调查收集的；原判决、裁定适用法律确有错误的；审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的；无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人，因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由，未参加诉讼的；违反法律规定，剥夺当事人辩论权利的；未经传票传唤，缺席判决的；原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的；据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。
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申请工伤保险待遇纠纷再审，满足以下条件可行：
有新证据能推翻原判决、裁定；
原判决、裁定认定基本事实缺证据；
主要证据是伪造或未经质证；
当事人申请调查证据，法院未收集；
原判决、裁定适用法律有误；
审判组织或人员存在不合法情况；
当事人未正常参与诉讼；
剥夺当事人辩论权利或缺席判决不当；
原判决、裁定有遗漏或超诉求；
据以判决的法律文书被撤销或变更。
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结论：申请工伤保险待遇纠纷再审需符合多种法定条件，如出现新证据推翻原判、原判认定事实或适用法律有误、审判程序存在违法等情况。
法律解析：《中华人民共和国民事诉讼法》规定了再审程序，以保障当事人的合法权益和司法公平。在工伤保险待遇纠纷中，当出现有新证据足以推翻原判决、裁定等上述列举的多种情形时，当事人可申请再审。例如，若原判决认定基本事实缺乏证据证明，就可能导致判决结果不公平，此时申请再审可纠正错误。这些条件为当事人提供了纠错的途径，确保工伤保险待遇纠纷能得到公平合理的解决。若您在工伤保险待遇纠纷中遇到类似情况，不确定是否符合再审条件，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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申请工伤保险待遇纠纷再审需严格满足一定条件。包括有新证据能推翻原裁判，原裁判认定基本事实缺证据、主要证据伪造或未经质证，当事人因客观原因申请法院调查证据而法院未调查，原裁判适用法律错误，审判组织组成不合法或应回避人员未回避，无诉讼行为能力人无代理人代为诉讼或当事人非自身原因未参加诉讼，剥夺当事人辩论权利，未经传票传唤缺席判决，裁判遗漏或超出诉讼请求，据以作出裁判的法律文书被撤销或变更。

为保障再审申请顺利，当事人应积极收集新证据，在无法自行收集主要证据时及时书面申请法院调查；同时关注审判程序是否合法，若发现审判组织或回避等方面存在问题及时提出异议；在诉讼过程中重视自身辩论权利等各项权益的维护。