职务侵占罪的认定要点是什么

（一）判断主体身份，看是否为公司、企业或其他单位非国家工作人员。比如私企员工有可能符合主体要求，而公务员这类国家工作人员就不符合。
（二）确认是否利用职务便利，像主管财务的人员利用职权挪用公款，就是利用了便利条件。
（三）明确犯罪对象是本单位财物，无论是办公设备等动产，还是单位房产等不动产。
（四）分析主观故意及目的，看是否有非法占有本单位财物的故意想法。
（五）关注数额标准，参考当地司法实践中数额较大的标准。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.主体：得是公司、企业或其他单位的非国家工作人员，国家工作人员不算。

2.行为：利用自己管财物的便利条件，像主管、管理、经手单位财物这种。

3.对象：是单位的财物，不管动产还是不动产。

4.主观：得是故意的，还想非法占有单位财物。

5.数额：要达到数额较大才构成犯罪，各地标准有别。没利用职务便利，用盗窃等手段获取财物，或主体是国家工作人员，都不构成此罪。
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结论：
职务侵占罪认定需满足主体为非国家工作人员，利用职务便利，犯罪对象为本单位财物，主观故意且非法占有，达到数额较大标准等要点。未利用职务便利或主体为国家工作人员的情况不构成此罪。
法律解析：
依据相关法律，职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员。在行为上，利用主管、管理、经手本单位财物的便利条件至关重要。犯罪对象涵盖本单位的动产与不动产等各类财物。主观故意且具备非法占有目的是必要条件，同时要达到数额较大标准。各地对数额较大标准规定不同。若未利用职务便利，通过盗窃、诈骗等手段获取财物，或者主体是国家工作人员利用职务便利侵吞财物，都不符合职务侵占罪的构成要件。如果在实践中遇到可能涉及职务侵占罪的情况，或者对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，准确认定法律责任。
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职务侵占罪的认定需从多方面综合考量。其认定要点涵盖主体、行为、对象、主观及数额等要素。

1.主体限定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员，以此区别于国家工作人员职务犯罪。
单位应对员工身份进行严格界定与记录，入职时明确其是否符合主体范畴，避免主体认定混淆。

2.行为上需利用主管、管理、经手本单位财物的职务便利，此为关键行为特征。
单位应建立完善的财物管理制度，明确各岗位职权范围，避免权力交叉与滥用。

3.犯罪对象是本单位财物，包含动产与不动产等。
单位要做好财物登记与分类管理，定期清查，确保财物状况清晰。

4.主观方面为故意且有非法占有目的。
加强员工职业道德培训，营造廉洁氛围，减少主观犯罪意图滋生。

5.数额需达到较大标准，且各地标准有别。
单位应关注当地数额标准动态，对涉及财物的行为进行严格监督与评估。同时，准确区分职务侵占与盗窃、诈骗等犯罪，以及与贪污罪在主体上的差异，以精准认定犯罪。
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法律分析：
（1）主体限定为公司、企业或其他单位的非国家工作人员，这将职务侵占罪的主体与国家工作人员犯罪区分开来。比如一般企业员工、非国有公司职员等在符合条件时可能构成此罪。

（2）行为关键在于利用职务之便，像主管人员调配财物、管理人员保管财物、经手人员收发财物等，借助这些便利实施侵占行为才符合条件。

（3）犯罪对象覆盖本单位的动产与不动产等各类财物，不管是设备、资金，还是房产等都在范围内。

（4）主观故意且有非法占有目的，表明行为人明知自己行为非法却仍想将单位财物据为己有。

（5）数额达到较大标准才入罪，各地数额标准不同，要依据当地司法实践判断。同时，未利用职务便利或主体为国家工作人员的情况，不构成职务侵占罪。

提醒：
企业应规范财物管理与人员监督，员工要明确自身行为界限，涉及职务侵占问题因案情复杂，建议咨询进一步分析。