未签订书面劳动合同如何赔偿

1.用人单位用工超一个月不满一年，未与劳动者签书面合同，要从满一个月次日起，每月付双倍工资，最多付十一个月。
2.若用工满一年还没签合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同，要马上补签，且自应签无固定期限合同起付双倍工资。
3.劳动者想拿双倍工资赔偿，可通过劳动仲裁维权，记得收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
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结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，要支付二倍工资，满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要从用工满一个月次日起支付最多十一个月二倍工资。若满一年未订，视为已订立无固定期限劳动合同，还需补订书面合同及支付二倍工资。劳动者若遇到此类情况，可通过劳动仲裁等途径维权，要注意收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。如果在劳动过程中遇到有关未签订劳动合同等权益问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未签，要从用工满一个月次日起每月支付二倍工资，最多支付十一个月；满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，应补订合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。
2.为避免法律风险，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。同时建立完善的合同管理机制，跟踪合同签订情况。
3.劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可通过劳动仲裁等途径维权。要注意收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需从用工满一个月次日起向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，促使其及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，同时要立即补订书面合同，并从应订立无固定期限劳动合同之日起支付二倍工资。这进一步强化了对劳动者权益的保护。
（3）劳动者若要主张二倍工资赔偿，可通过劳动仲裁等途径。在此过程中，收集存在劳动关系的证据至关重要，如工资支付凭证、工作证等能证明劳动者为用人单位提供劳动的相关材料。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同案情的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求从用工满一个月次日起的二倍工资，最多十一个月。劳动者要及时留意时间，一旦满足条件就与单位沟通赔偿事宜。
（二）用人单位满一年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求补订书面合同及相应二倍工资。
（三）劳动者维权时，要积极收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁等合法途径主张二倍工资赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。