干劳务没有签合同怎么起诉

未签订劳务合同也能起诉追讨权益。关键在于收集证据证明劳务关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。有了证据，撰写清晰的起诉状，明确原被告信息、诉讼请求与事实理由，接着向有管辖权的法院立案，通常是被告住所地或合同履行地法院，立案时提交起诉状、证据及身份证明。

具体解决措施和建议如下：
1.积极收集各类能证明劳务关系的证据，保证证据的真实性与关联性。
2.撰写起诉状时要逻辑清晰、诉求明确，确保准确表达自身权益主张。
3.庭审中充分展示证据，合理阐述观点。
4.若判决生效后对方不履行，及时申请强制执行以保障权益。
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法律分析：
（1）未签订劳务合同不影响追讨权益，但关键在于收集能证明劳务关系存在的证据，工资支付记录、工作证等都可作为有效证据。

（2）准备起诉状很重要，要清晰列出原被告信息、明确具体的诉讼请求以及阐述事实与理由，这是启动法律程序的重要文书。

（3）选择有管辖权的法院立案，通常是被告住所地或合同履行地法院，立案时按要求提交起诉状、证据材料和身份证明等。

（4）庭审中需充分展示证据，以支持自己的诉求。若证据足以证明劳务关系和对方违约，法院会依法判决。判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的法律分析。
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（一）收集证据方面，要尽可能全面收集各类能证明劳务关系的资料，除上述提到的，还可留意工作中的文件、项目成果等。在收集过程中，要保证证据的真实性和完整性。
（二）撰写起诉状时，确保原被告信息准确无误，诉讼请求合理明确，事实与理由阐述清晰，避免模糊不清。
（三）向法院立案时，提前了解法院对立案材料的具体要求，按规定准备好起诉状、证据材料及身份证明等，避免因材料不全耽误立案时间。
（四）庭审中，有序出示证据，清晰阐述证据与诉求之间的关联，让法官能更好理解。
（五）判决生效后对方不履行，及时申请强制执行，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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1.即使没签劳务合同，也能起诉维权。先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、客户证言等，以此证明劳务关系存在。
2.备好证据后写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如支付报酬、赔偿损失）及事实理由。
3.向有管辖权的法院（通常是被告住所地或合同履行地）立案，提交起诉状、证据及身份证明。
4.法院受理后开庭，庭审充分出示证据。证据充足能获判决，对方不履行可申请强制执行。
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结论：未签订劳务合同也能起诉追讨权益，需按收集证据、撰写起诉状、法院立案、开庭审理等流程进行。
法律解析：根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，即使未签订书面劳务合同，只要存在事实上的劳务关系，当事人的合法权益就受法律保护。收集工资支付记录、工作证等证据能证明劳务关系的存在，为追讨权益奠定基础。撰写起诉状并向有管辖权的法院立案，是启动司法程序的关键步骤。庭审中充分出示证据，能帮助法院查明事实，依法作出公正判决。若对方不履行生效判决，申请强制执行可保障自身权益得以实现。如果您在未签订劳务合同追讨权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。