老班欠工资不发怎么处理

1.与老板协商，要求支付工资，这是最方便的办法。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门可责令老板限期支付，逾期会责令加付赔偿金。

3.向劳动争议调解组织申请调解，老板不履行调解协议，可申请仲裁。

4.可直接申请仲裁，需在知道权利受侵害一年内提出。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
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劳动者遇到老板欠工资不发，可多途径维权。便捷的办法是与老板协商，要求及时支付工资。若协商无果，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后老板不履行，可申请仲裁。
3.直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

建议劳动者与老板协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。投诉或申请仲裁、诉讼时，按要求准备好相关材料，以更好维护自身权益。
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结论：
老板欠工资不发，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者与老板协商解决工资拖欠问题最为便捷，能快速达成一致。若协商无果，劳动监察部门可依法责令老板限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这是对劳动者权益的有力保障。劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议，若老板不履行可进一步申请仲裁。直接申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外可向法院起诉。如果在遇到老板欠薪问题时，你不清楚具体操作流程或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）协商是解决老板欠薪问题最便捷的途径，劳动者可直接与老板沟通，要求及时支付工资。这种方式简单直接，能在平和的氛围中尝试解决问题。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板还会被责令加付赔偿金，可有效保障劳动者权益。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解。若达成调解协议后老板不履行，可进一步申请仲裁。
（4）劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（5）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

提醒：
劳动者在维权过程中要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板直接协商，沟通工资支付事宜，争取和平解决问题。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板会被责令加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。