公司突然调离岗位变相逼迫离职应该怎么办

公司突然调岗变相逼离职，劳动者可收集证据依法维权。收集证据是关键，像调岗通知、工作沟通记录、工资发放明细等，能证明公司调岗不合理及逼迫离职意图。

遇到这种情况，有以下解决措施：
1.依据规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。劳动者可与公司协商，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3.还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行原劳动合同；若已无法继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
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法律分析：
（1）公司突然调岗变相逼离职是常见的劳动纠纷问题。劳动者首要任务是收集证据，如调岗通知能直接证明调岗行为，工作沟通记录可体现公司态度，工资发放明细可能反映调岗后的薪资变化，这些都能证明公司调岗不合理及逼迫离职意图。
（2）根据法律，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。公司擅自调岗属于违法行为，劳动者有权与公司协商，明确拒绝调岗并要求按原合同履行。
（3）若协商不成，劳动者有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行原合同，若无法履行则可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。

提醒：
劳动者维权时要注意证据的完整性和时效性，不同案件情况有别，建议咨询专业法律人士以精准维权。
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（一）证据收集要全面，像调岗通知、工作沟通记录、工资发放明细等都可作为证明公司调岗不合理及逼迫离职意图的证据。
（二）与公司协商，告知其变更劳动合同需双方协商一致且用书面形式，明确表示不同意调岗，要求按原合同履行。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
（四）还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求继续履行原合同；若无法继续履行，可主张按经济补偿二倍的标准获得违法解除劳动合同的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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1.当公司突然调岗变相逼离职，劳动者可依法维权。要先收集证据，像调岗通知、工作沟通记录、工资发放明细等，证明公司调岗不合理及逼离职意图。
2.按规定，变更劳动合同需双方协商一致且书面确定。公司擅自调岗，劳动者可与其协商，表明不同意，要求按原合同履行。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉责令公司改正，也能向仲裁机构申请仲裁。若能继续履行，要求继续履行原合同；不能则主张违法解除的赔偿金，为经济补偿二倍。
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结论：
公司突然调岗变相逼离职，劳动者可收集证据依法维权，可先协商，协商无果可投诉或仲裁。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，变更劳动合同需双方协商一致且采用书面形式。公司擅自调岗，违背了这一规定。劳动者遇到这种情况，要先收集调岗通知、工作沟通记录、工资发放明细等证据，以证明公司调岗不合理及逼迫离职的意图。之后可与公司协商，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司继续履行原合同，若无法继续履行，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。如果您在工作中也遇到类似公司调岗逼离职的情况，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。