没签劳动合同离职需要多久

（一）试用期离职：提前三日通知用人单位便可离职。

（二）过试用期离职：需提前三十日以书面形式通知用人单位。

（三）索要双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。

（四）即时解除合同：用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未及时足额支付劳动报酬等，可立即解除劳动合同，无需提前通知。

（五）离职注意事项：离职时做好工作交接，并保留相关证据维护权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同，劳动者离职时间及权益依情况不同而有别。试用期内提前三日通知单位即可离职，过了试用期则需提前三十日书面通知单位。若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。当单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，劳动者可立即解除合同，无需提前通知。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.按规定提前通知单位离职，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知。
2.若符合条件，向单位主张二倍工资。
3.单位有过错情形时，果断立即解除合同。
4.离职时做好工作交接，保留好考勤记录、工资发放记录等相关证据。
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结论：
未签订劳动合同，试用期离职提前三日通知单位，过试用期需提前三十日书面通知单位；自用工超一个月不满一年，劳动者可要求单位付双倍工资；单位有过错情形，劳动者可立即解约；离职要做好交接并保留证据。
法律解析：
依据《劳动合同法》，对于未签订劳动合同的劳动者离职时间有明确规定。试用期内提前三日通知，这给予用人单位一定时间安排工作交接；过试用期提前三十日书面通知，保障了用人单位正常运营秩序。自用工超一个月不满一年付双倍工资，是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。当单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形时，劳动者可立即解除合同，这是对劳动者合法权益的有力保护。离职时做好工作交接，是劳动者的职业素养体现，保留相关证据则能在权益受侵害时维护自身利益。如果您在未签订劳动合同离职过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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1.未签劳动合同，离职时间分情况：试用期提前三日通知单位；过试用期提前三十日书面通知单位。
2.自用工超一月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月付二倍工资。
3.单位有过错，如未及时足额付报酬，劳动者可立即解约，无需提前通知。
4.离职时做好交接，保留证据维护权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同的离职时间需区分情况。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位就能离职；过了试用期，则要提前三十日书面通知用人单位。
（2）若自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。
（3）当用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，像未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。
（4）离职时，劳动者要做好工作交接，并保留相关证据来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到未签合同等情况，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。