请假期间离职工资怎么算

请假期间离职，工资计算方式如下：
若员工在请假期间提出离职，用人单位应按照其实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来支付工资。
首先，计算日工资标准，通常是月工资总额除以月计薪天数（21.75天）。
然后，根据员工实际出勤天数乘以日工资标准，得出应发工资数额。
例如，员工月工资为5000元，日工资约为230元（5000÷21.75）。若请假期间实际出勤10天，那么工资应为230×10 = 2300元。
此外，若员工在请假前已完成的工作有提成、奖金等其他薪资构成部分，也应按照公司规定和实际业绩情况进行相应核算支付。同时，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若员工与用人单位就工资计算等问题存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。
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关于请假期间离职工资怎么算的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先要看劳动合同和公司规章制度对于请假及离职工资计算的具体规定。如果有明确约定，按约定执行。
2. 一般情况下，员工正常请假期间的工资应按照劳动合同约定的标准发放。
3. 若员工在请假期间离职，应区分不同情况。如果是提前通知单位并经同意办理离职手续，工资应计算到实际工作截止日。例如，员工本月10日请假，15日提出离职并经批准，那么工资应计算到15日，按照日工资标准乘以15天来计算。
4. 若未经单位同意擅自离职，属于违法解除劳动合同。单位可能会扣除相应工资作为损失赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。比如当地月最低工资标准为2000元，日工资约91.95元（2000÷21.75），若员工擅自离职给单位造成损失1000元，单位最多可扣除1000元，剩余工资仍应按照不低于2000元标准发放。
5. 员工可以与单位协商确定工资结算方式，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，由相关部门根据具体情况判定工资的准确计算方式。
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1. 若员工在请假期间离职，工资通常按实际出勤天数计算。计算公式为：月工资÷21.75×实际出勤天数。例如，月工资5000元，当月请假5天，实际出勤15天，则工资为5000÷21.75×15≈3448.28元。
2. 需注意，若请假未经批准擅自离岗，可能构成旷工，单位有权按规章制度扣减相应工资。
3. 双方有约定的，从其约定。比如劳动合同或公司规章制度中对请假期间离职工资计算有特别规定，应按该规定执行。
4. 若因单位原因导致员工无法正常出勤而离职，如未提供劳动条件等，单位应足额支付工资，并可能需支付经济补偿。
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在请假期间离职，工资的计算方式如下：
首先，需明确正常出勤情况下的月工资标准。这是计算工资的基础依据。
然后，根据请假的具体情况来确定实际出勤天数。若请假是按照公司规定的请假流程进行的，比如病假、事假等，应按照相应规定扣除请假期间的工资。例如，病假可能根据公司规定按一定比例发放工资，事假则通常不发放请假当天工资。
接着，计算实际出勤天数对应的工资。用月工资标准除以当月应出勤天数，得出日工资。再用日工资乘以实际出勤天数，即为应得工资。
但如果请假未经公司批准擅自离岗，这种行为可能构成旷工。旷工期间的工资一般会按照公司规定扣除，甚至可能影响离职手续的办理以及后续工资结算。
最后，公司应在离职时及时、准确地结算工资。若员工对工资计算结果有异议，有权与公司沟通协商，要求公司提供详细的工资计算明细，以确保工资计算的准确性和合理性。总之，员工和公司都应按照法律法规和公司规定，妥善处理请假期间离职的工资计算问题。