职工工伤认定下来是不是就有赔偿

1.工伤认定仅为获赔前提，确定伤害属工伤范畴，并非认定后就有赔偿。
2.需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，此为计算赔偿的重要依据。
3.完成鉴定后，相关人员可向社保经办机构申请工伤待遇。若单位已缴工伤保险，大部分赔偿由基金支付；未缴则单位担责。
4.若单位不配合，可能需通过仲裁、诉讼维权，获赔还有后续程序。
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结论：
工伤认定下来并非马上能获得赔偿，拿到赔偿还需完成后续程序。
法律解析：
工伤认定仅确定职工所受伤害属于工伤范围，是获得赔偿的前提。之后需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。完成鉴定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向社保经办机构申请工伤待遇。若用人单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担赔偿责任。若用人单位不配合，可能要通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。可见，工伤认定只是开端，后续程序必不可少。若在工伤赔偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询。
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1.工伤认定下来并非马上就能获得赔偿，它只是获取赔偿的前提，后续还有一系列程序。工伤认定确定伤害属于工伤范畴，之后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键依据。
2.完成劳动能力鉴定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向社保经办机构申请工伤待遇。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。
3.若用人单位不配合，需通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

解决措施和建议：一是及时申请劳动能力鉴定，避免耽误后续赔偿申请；二是督促用人单位依法缴纳工伤保险；三是若遇到单位不配合，要及时通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定仅为确定伤害属工伤范围，是获得赔偿的前提，而非意味着马上有赔偿。

（2）劳动能力鉴定不可或缺，它确定伤残等级，是计算赔偿数额的关键依据。

（3）完成劳动能力鉴定后，用人单位、工伤职工或其近亲属可向社保经办机构申请工伤待遇。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。

（4）实践中，若单位不配合，可能要通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

提醒：工伤认定后别以为万事大吉，要及时进行劳动能力鉴定并申请待遇。若单位不配合，应尽早通过合法途径维权，可咨询进一步分析具体案情。
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（一）完成劳动能力鉴定：在工伤认定后，及时申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。
（二）申请工伤待遇：劳动能力鉴定完成后，用人单位、工伤职工或其近亲属向社保经办机构申请工伤待遇。
（三）明确赔偿主体：若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。
（四）应对单位不配合情况：若用人单位不配合，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。