员工工作半年以上开除的补偿是多少

结论：
员工工作半年以上被开除，补偿情况多样。合法无过失性辞退，公司支付一个月工资补偿；违法解除，公司支付两个月工资赔偿；员工有过错公司合法解除，无需补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算。所以工作半年以上，若属无过失性辞退，公司应支付一个月工资作为经济补偿。若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。而当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，公司合法解除劳动合同无需支付补偿。如果遇到类似的劳动纠纷，涉及的法律情况可能更为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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员工工作半年以上被开除，补偿情况依不同情形而定。合法无过失性辞退，公司需支付经济补偿，以工作年限为标准，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，也就是支付一个月工资。若公司违法解除合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。而员工有严重违规等过错时，公司合法解除无需补偿。

为保障自身权益，员工应明确自身被开除的原因和性质。若认为公司违法解除，可收集证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。公司在解除劳动合同时，应严格依照法律规定，明确解除理由和依据，避免违法解除带来的法律风险。
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法律分析：
（1）当公司合法进行无过失性辞退时，按照法律规定，工作半年以上被开除，因六个月以上不满一年按一年算，所以应支付一个月工资作为经济补偿，且经济补偿与员工在本单位的工作年限挂钩。
（2）若公司违法解除劳动合同，就要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。对于工作半年以上的员工，就需支付两个月工资。
（3）要是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，公司合法解除劳动合同，这种情况下公司无需向员工支付补偿。

提醒：
员工遇到被开除情况，要先明确公司解除劳动合同是否合法，不同情形补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工工作半年以上，若公司无过失性辞退，按工作年限，满半年不满一年按一年算，应给员工一个月工资作为经济补偿。
（二）若公司违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
（三）若员工有严重违反用人单位规章制度等过错，公司合法解除不用支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.工作半年以上的员工被开除，补偿情况多样。公司合法无过失辞退，要给一个月工资作经济补偿，工作年限每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算。
2.若公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
3.员工有严重违反单位规章等过错，公司合法解除无需补偿。