劳动合同中的违约金给谁

（一）劳动者违约情况
1.若劳动者违反服务期约定，需向用人单位支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议。
2.劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金，适用对象是负有保密义务的劳动者。

（二）用人单位违约情况
除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违约，需按法律规定或合同约定承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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1.劳动合同中违约金归属需依情况判断。当劳动者违反服务期或竞业限制约定时，违约金支付给用人单位。用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训，与劳动者约定服务期，劳动者违约就要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。对有保密义务的劳动者，用人单位约定竞业限制条款，劳动者违约也需支付违约金。
2.除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违约，需按法律规定或合同约定担责。
3.建议用人单位完善培训协议和竞业限制条款，明确双方权利义务。劳动者要了解自身在合同中的责任和权益，谨慎签订相关条款。双方在履行合同过程中应遵循诚实信用原则，避免违约行为发生。
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结论：
劳动合同中违约金归属依情况而定，劳动者违反服务期或竞业限制约定，违约金支付给用人单位；除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，用人单位违约需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，双方约定服务期后，劳动者违反约定要支付违约金，且金额不超培训费用。同时，对于负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定也需支付违约金给用人单位。不过除这两种法定情形外，用人单位不能随意与劳动者约定由劳动者承担违约金。而若用人单位违约，就需按照法律规定或合同约定承担赔偿责任。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果在劳动合同违约金方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者违约支付违约金情形：劳动者违反服务期或竞业限制约定，需向用人单位支付违约金。如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期，违约金不超培训费用；负有保密义务劳动者违反竞业限制约定，也需支付。
2.用人单位违约处理：除法定情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担违约金。若用人单位违约，按法律或合同承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）劳动者违约时违约金归属：当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，违约金需支付给用人单位。比如用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该约定，就需支付不超过培训费用的违约金。对于负有保密义务的劳动者，违反竞业限制约定同样要支付违约金。
（2）用人单位违约时责任：除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位违约，要按法律规定或合同约定承担赔偿责任。

提醒：劳动者和用人单位都要明确自身在违约金方面的权利和义务，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。